AI역량검사

AI역량검사는 인공지능에 의해 컴퓨터로 질문 등을 통해 응시자의 책임감, 적극성, 장교의 직무 적합성 등을 파악하여 응시자를 선발하는 면접 기법입니다.

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3년전 부터 육, 해, 공군 사관학교는 면접의 객관성 확보를 위해

AI면접을 추진하여 점수에 반영하지는 않고 면접에 참고만 하였습니다.

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해군사관학교는 사관학교중 올해에 처음 면접점수 중 20%를 배점하여 신입생도 선발에 반영합니다.

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육군에서는 이미 작년부터 육사를 제외한 간부(장교, 부사관) 선발에 면접 점수의 20%를 점수로 반영하였습니다.

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금번 해군사관학교에서 점수에 반영한 배경은 작년에 실시한 AI평가와 면접관이 평가한 점수가 크게 다르지 않다고 판단이 되어 점수에 반영에 무리가 없다는 분위기가 반영된것 같습니다.

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재작년(22학년도 신입생도)에는 민간에서 실시하는 면접 툴을 그대로 사용하여

1)자기소개 등 기본질문

2)탐색질문

3)뇌과학 게임

4)상황질문

5)심층구조화 질문

순으로 진행하였는데

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작년(23학년 신입생도)에는 일부를 생략하여 군에 맞도록 변경된 내용으로

1)기본질문

2)5개의 정형화된 일반 질문(문제 해결 질문)

1세트 = 1문제 + 꼬리물기 3 문제 X 5세트 질문

(총 15문제)

예)

▶성격의 장단점을 말하시오

– 30초 동안 답변준비

– 답변시간 1분30초(답변 버튼 활성화) ~ 2분(답변시간 종료) ▶지원동기를 말하시오+ 꼬리질문

▶ 학교생활중 힘들었던 일 + 꼬리질문

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AI 평가 핵심

시선, 표정, 키워드 등